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【股票配资平台】投资需了解如何创造股东价值

发布时间:2019-03-08 16:57

股票配资平台配资栈认为,大多数投资者会花费大量的时间,试图去确定管理层是否有正确的财务激励结构来创造股东价值,而不是检查管理人员是否对企业充满热情。外部的激励措施,比如大规模的补偿方案,永远不会象内部激励那样强大,因为热情比金钱的激励作用更大。在被问及如何确定与哪个管理人员合作时,伯克希尔●.哈撒韦公司首席执行官沃伦.巴菲特说:“我问自己的最重要的问题是‘ 他们爱的是这笔钱还是这家企业?”


     为什么热情很重要

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     热情是企业或任何行业长期成功的必要组成部分。如果你曾经问过成功的商人怎样取得成功的建议,那么你可能会收到的最常见的建议是,你需要找到喜欢做的事,然后付诸行动。通过做自己喜欢的事情并做得很好,你会更开心,社会很可能会通过给予你更多的回报作为奖励,最终金钱也会随之而来。他们也可能会建议你不要为了钱而追求工作,事实上,大多数赚了很多钱的人并没有把赚钱作为他们  主要目标例如,当创业者创业时。他们通常会坏有许多执情,他们并没有对自己说,“我想成为-名企业家”,然后寻找一家企业开始能事成进行收购。


     股票配资平台配资栈认为,同样的成功规则也适用于上市公司首席执行官和其他管理人员:如果他们对自己管理的企业不感兴趣,他们很可能在长期管理企业方面做得不好。苹果公司的创始人史蒂夫”乔布斯在2005年向斯坦福大学的学生致开幕辞时说道:做好工作的唯方法就是热爱你的工作。 如果你还没有找到它,继续寻找,不要停下。”


     花很多年来创建一家企业的过程很漫长, 有时可能会很无聊。首席执行官如果对自己所从事的行业没有真正的兴趣,他们如何才能有效地做事呢?相反,只有首席执行官和其他管理人员对企业充满热情才会投入工作,不断从错误中吸取教训,并找到别人看不到的机会和解决难题的方案。热情变成坚韧,这是成功的必要因素,因为回报常常在逼遥无期的未来。


     如何识别热情


     你可以通过回答以下问题来识别热情:


     ●企业是管理者的职业还是一份工作而已?
     .无论出价多少,首席执行官是否都会拒绝出售该企业?

●管理人员是对金钱感兴趣,还是被金钱所激励?
     .管理人员是否专注于表象而非企业?
     ●管理人员参与什么类型的慈善活动?
     .管理人员是否属于不断进步的终身学习者?

     企业是管理者的职业还是一份工作而已


     股票配资平台配资栈认为,首先询问企业是管理人员的职业还是工作。当你回顾管理者的背景时(你可以在代理声明或者关于管理者的文章中找到些背景).确定他们是否长期留在同行业,或者他们是否在不同行业之间跳情。如果他们长期留在同一行业,那么他们很可能喜欢他们的工作。通过查看以前的职位,了解他们所做的工作是否具有一致性或模式化。


     例如,儿童托管提供商光明地平线公司( Bngnt Horion )的创始人一直热衷于帮助孩子在生命中度过最美好的幼儿时光,他们认为,数百万美国家长希望并需要工作,但无力承担高质量的儿童托管,于是, 他们决定用光明地平线公司来满足这种需求。对创始人背景的快速调查告诉你,这个夫妻团队在成立公司之前还在苏丹拯教儿童基金会担任过国家董事,因为他们以前的背景是帮助孩子,显然他们追求的是自己热爱的事业。


     无论出价多少,首席执行官是否都会拒绝出售该企业


     股票配资平台配资栈认为,如果有人提出从首席执行官手中购买企业,那么,首席执行官会如何回应?- -位真正充满热情的首席执行官会说,他不会出售这家企业,并会拒绝这些提议。相反,如果价格合适,大多数首席执行官都会出售。假如有人为购买家企业而提出10亿美元的购买建议,企业的首席执行官估计会得到5000万美元的收入,如果你是该企业的首席执行官的话,你会怎么做?你会因为这么高的报价而卖掉它吗?

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     这是2006年在线社交网络脸书的创始人马克.扎克伯格面临的情况,当时他被维亚康姆(Viacom)雅虎(Yahoo )和其他要收购其公司的管理人员们起诉到法庭,但是扎克伯格不断抵制他们的报价,并提出自己不想出售这家企业。

     股票配资平台配资栈认为,他表示,他并不是仅仅为了钱而发展脸书,并且多少金钱都无法购买他的企业。最有趣的不是扎克伯格是否做出了一个好决定,而是这样一个只有20岁出头的年轻人对他的企业充满强烈热情,以至于他不会以10亿美元或100亿美元的价格出售它。扎克伯格喜欢对企业进行严格的管理和财务控制,并希望以他自己的方式做事。钱是次要的,扎克伯格曾说过,“我们正在从事比致富更伟大的事情。”这是真正的热情。快进到2011年, 脸书的价值在600亿到750亿美元之间。


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