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【股票配资平台】寻找奖助长期绩效的薪酬计划

发布时间:2019-03-04 17:54

股票配资平台配资栈发现,为了使杭酬计刘能够对长期绩效进行奖励,它必须将杭酬与长期皮效联系起来。例如,在埃克森美学(Exxom Mobil),限制执行官该公司一半的股票在5年以后才得以归属自己,另半必须持有10年或直至退体。 无论哪种都有较大限制,这种方式就会激励企业产生注重K期结果的管理。

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     股票配资平台配资栈发现,理想的薪酬结构是那些为长期价值创造利润(如营业收入或每股账面价值),而非以股票价格作为奖励的结构。你需要确定新酬是否与使企业变得更好。而不仅仅是更大的变量相关联。例如:全球性物流公司康捷国际物流公司,根据营业收入发奖全,这些奖金占管理人员薪酬的大部分。全球家庭和保健产品制造商利洁时集 团( Reckitt Benckiser ),将所有执行官的绩效薪酬与经济附加值联系起来。专业保险公司马克尔保险( Markel Insurance), 在5年计量期内使每股账面价值增长,并将其作为总体薪酬的基础。


     让我们更详细地看看这些公司的薪酬结构。


     股票配资平台配资栈发现,康捷国际物流公司的薪酬体系康捷国际物流将其薪酬体 系与经营利润(面非股票价格)联系起来,从10%的预定营业收入中向高级管理人员支付薪酬。自康捷国际物流于1984年上市以来,该系统-直存在。如果营业收入下降(与2009年相同,那时,营业收入比2008年下降19%),奖金也会按等量下降。此外,薪酬制度也是基于累计的营业收入,所以如果发生任何经营亏损,那么这些亏损必须先进行恢复,然后执行团队才能获得一一定比例的营业利润。 这给了高级管理人员更长期的激励,因为如果他们从事的是增加奶明利润而领牲长期利间的活动,那么他们定将获得较低的奖金。这样的薪酬体系会使公司业绩与服东利益直接致, 因为薪酬与每位管理者的利润责任成正比。


     利洁时集团的薪酬体系利洁时 集团将所有高管的绩效薪酬与经济附加值相联系,衡量净销售额增长、税后利润和净营运资本。长期激励计刘要求每股收益(EPS)在3年内必须增长30%.才能使期权和股票全部获得归属。当主席彼得●哈尔夫( Peter Harf)被问到为什么薪酬计划没有奖励股票价格上涨时,他说:“我们已经远离了‘与股东总回报相关的发展方式’,因为它可能导致与公司发展方式完全脱钩的结果。”


     股票配资平台配资栈发现,马克尔保险的薪酬体系  马克尔保险选择在五年的测量期内增加每股账面价值后,为其执行官制定薪酬计划。马克尔执行官认为,保险企业的主要价值创造者是每股账面价值,而不是股票价格,所以马克尔用了五年的时间来阻止管理者承担不必要的风险。


     还有各种其他薪酬形式,它们都是基于长期结果的薪酬指标,如限制性股票奖励,即股票所有权要求也将管理利益与长期效果结合起来。


     寻找奖励长期价值创造的限制性股票奖励

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     股票配资平台配资栈发现,限制性股票奖励比股票期权更能激励管理者长期价值创造,因其通常受制于年限或业绩等因素。换句话说,管理者必须在公司工作-段时间, 或者必须达到特定的绩效目标,这是为了鼓励公司保有长期所有权。例如,在高盛公司,员工收到的限制性股票的40%,通常会立即获得归属,但3年内不得交付。因此,如果员工离职,该员工有可能失去其受限制的股份。


     同样,在马克尔保险公司,在高级管理人员达到预定的绩效目标后,将给予其限制性股票,而这些目标是根据5年内每股账面价值的增长获得的。马克尔认为,通过支付限制性股票单位(RSUs)的大部分奖金,既具有增加管理层股权的优势,又能创造留存激励,因为管理者必须继续受雇于公司,才可以获得股票。


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